محمد امین نایبی

این بلاگ به ارائه تحقیقات، مطالعات و دستنوشته های من میپردازد

محمد امین نایبی

این بلاگ به ارائه تحقیقات، مطالعات و دستنوشته های من میپردازد

محمد امین نایبی
طبقه بندی موضوعی
بایگانی

This paper presents a multi-criteria decision model for prioritization The use of Nano-technology applications in the food industry (Packaging, food safety, improve flavor and color).Nanotechnology is recognized such new issues in the world and the big change in technology, Expected future role of Product technology and design is widely and The existence of multiple criteria in prioritizing the use of Nano-technology applications in the food industry, it is a multi-criteria problem. Considering… CONTINUE READING

You can download this paper here.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۶ مرداد ۹۸ ، ۱۲:۱۳
محمد امینی

Calculating total cast of bank resources procurement methods which include current -free loan deposit, saving interest-free loan deposit, regular and net short-term investment deposit, long-term investment deposit and surety bond cash deposit and presenting their optimal integration require precise scientific studies. Hence, this study is an attempt to know which methods are the best optimal integration banking resources. Linear and ideal planning techniques are used to find an optimal solution according to existing mathematical models. We use three algorithms to construct mathematical models. In the suggested mathematical models, linear planning has 6 variables and 2 constraints in getting no information algorithm and 6 variables and 7 constraints in getting information algorithm and the problem is solved by WINQSB software. But, 6 variables and 8 constraints are solved by LINGO8 software. The results of the study show that presenting an optimal integration of resources procurement methods by using mathematical models is possible and is applicable with regard to determining rational and suitable constraints and ideals for all resource procurement methods. In addition, with regard to the calculation and investigation of procurement cost in financial procurement methods, it is found out that total cost (i.e. real operational cost plus nonoperational cost) is the basis of judgment for studying resource procurement cost. Further, as with the total cost of resource procurement methods, current interest-free loan deposit and long-term investment deposit are the most expensive methods while surety bond cash deposit is the cheapest resource procurement method and other methods fall in between.

You can download this paper here.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۶ مرداد ۹۸ ، ۱۲:۱۰
محمد امینی

در دنیای در حال تحول و پیشرفت امروز، کامیابی از آن جوامع و سازمانهایی است که بین منابع کمیاب و قابلیت های مدیریتی و کارآفرینی منابع انسانی خود رابطه معنی داری برقرار نمایند. به عبارت دیگر جامعه و سازمانی می تواند در مسیر توسعه، حرکت رو به جلو و با شتابی داشته باشد که با ایجاد بسترهای لازم، خود را به دانش و مهارت کارآفرینی تجهیز نماید تا با استفاده از این توانمندی ارزشمند، منابع را به سوی حصول رشد و توسعه، مدیریت و هدایت کنند. این مهم در درون یک سازمان دارای پیچیدگی ها و متغیرهای تأثیر گذار خاصی است که در بروز رفتارکارآفرینانه، اجرای طرحهای کارآفرینانه و در نهایت حرکت به سوی سازمان کارآفرین سهم بسزایی دارد. در این تحقیق به ارائه ی مدلی مفهومی برای تعیین عوامل تأثیر گذار بر کارآفرینی سازمانی در یک سازمان ایرانی می پردازیم. این عوامل به دو دسته عوامل تعیین کننده ی فردی و سازمانی تقسیم می شوند که در نهایت با وجود یک فرهنگ مؤثر و تقویت کننده بستر حرکت به سوی سازمان کارآفرین را به وجود می آورند.

این مقاله در همـایش ملـی کارآفرینـی در ایـران 1404 در سال 1389 مورد پذیرش قرار گرفته و ارائه گردیده است. 



 

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۲۲ مرداد ۹۸ ، ۰۹:۳۸
محمد امینی

پژوهش حاضر، مطالعه ای است که با هدف بررسی رابطه بین ابعاد کارآفرینی سازمانی یعنی سبک رهبری سازمان و کیفیت کارآفرینی سازمانی و نوآوری در عملکرد سازمانی به روش توصیفی - همبستگی در بانک قوامین انجام شده است. بر اساس ادبیات موجود دو پرسشنامه برای سنجش اقدامات کارآفرینانه و نوآوری توزیع گردید. نتایج حاصل نشان داد که بین ابعاد کارآفرینی سازمانی یعنی سبک رهبری سازمان و کیفیت کارآفرینی سازمانی و ابعاد نوآوری در عملکرد سازمانی یعنی نوآوری در ارائه خدمات، نوآوری در فرایندها و نوآوری در راهکارها و تکنیکهای سازمانی ارتباط وجود دارد. همچنین در میان عوامل مرتبط با عملکرد سازمانی، نوآوری در ارائه خدمات در اولویت اول قرار دارد و اولویت های بعدی به ترتیب عبارت از نوآوری در راهکارها و تکنیکهای سازمانی و نوآوری در فرایندها است.

این مقاله در همـایش ملـی کارآفرینـی در ایـران 1404 در سال 1389 مورد پذیرش قرار گرفته است. 



 

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۲۲ مرداد ۹۸ ، ۰۹:۳۶
محمد امینی

امروزه تفکر  استراتژیک جزء لاینفک سازمان های پیشرو در محیط رقابتی است . کارت امتیازی متوازن  از جمله ابزارهای پیاده سازی و برنامه ریزی استراتژیک در سازمان هاست که کاربرد زیادی در این زمینه دارد. از طرفی دنیای پر رقابت سازمانی بگونه ایست  که سازمان ها همواره باید به تغییر بعنوان یکی از محور های اصلی رقابت  نگاه کنند و این تغییرات و نو آوری در سازمان ها از طریق کار آفرینی سازمانی محقق خواهدشد. لذا در این مقاله به دنبال آن هستیم که با کاربرد VIKOR به عنوان یکی از روش های تصمیم گیری چند معیاره، از منظر استراتژیک و بر اساس BSC به اولویت بندی شاخصهای کار آفرینی سازمانی بپردازیم . در این پژهش مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی قزوین انتخاب شده است . 

این مقاله در همـایش ملـی کارآفرینـی در ایـران 1404 در سال 1389 مورد پذیرش قرار گرفته است. 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۲ مرداد ۹۸ ، ۰۹:۳۴
محمد امینی

پژوهش حاضر، مطالعه ای است که با هدف بررسی رابطه بین ابعاد کارآفرینی سازمانی یعنی سبک رهبری سازمان و کیفیت کارآفرینی سازمانی و نوآوری در عملکرد سازمانی در موسسه قوامین به روش توصیفی - همبستگی در بانک قوامین انجام شده است. بر اساس ادبیات موجود دو پرسشنامه برای سنجش اقدامات کارآفرینانه و نوآوری توزیع گردید. نتایج حاصل نشان داد که بین ابعاد کارآفرینی سازمانی یعنی سبک رهبری سازمان و کیفیت کارآفرینی سازمانی و ابعاد نوآوری در عملکرد سازمانی یعنی نوآوری در ارائه خدمات، نوآوری در فرایندها و نوآوری در راهکارها و تکنیکهای سازمانی ارتباط وجود دارد. همچنین در میان عوامل مرتبط با عملکرد سازمانی، نوآوری در ارائه خدمات در اولویت اول قرار دارد و اولویت های بعدی به ترتیب عبارت از نوآوری در راهکارها و تکنیکهای سازمانی و نوآوری در فراینده است.

فایل کامل این مقاله را میتوانید از اینجا دریافت نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۲ مرداد ۹۸ ، ۰۸:۴۶
محمد امینی

سیستم های مخابراتی (سانترال) به لحاظ نقش ارتباطی آنها در سازمان ها از اهمیت فراوانی برخوردارند. علاوه بر این، انتخاب فروشنده یک سیستم مخابراتی یک مساله گروهی و تصمیمی چند معیاره است. فرآیند تصمیم گیری گروهی می تواند از طریق رویکردی سیستماتیک و منطقی برای ارزیابی گزینه ها و بر اساس نظرات چند نفر از حوزه های مختلف بهبود یابد.  AHP می تواند در مشارکت تصمیم گیرندگان با اهداف متفاوت برای رسیدن به تصمیمی آگاهانه مفید باشد. در این مقاله مدلی بر اساسAHP ، برای آزمون امکان پذیری این مدل در انتخاب یک فروشنده سیستم های مخابراتی، یک مطالعه موردی واقعی صورت گرفت. استفاده از مدل مورد نظر در این مطالعه موردی که در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین انجام شده است نشان می دهد که AHP می تواند برای بهبود تصمیم گیری گروهی در انتخاب فروشنده مورد استفاده قرار گیرد و زمان تصمیم گیری را کاهش دهد.

فایل کامل این مقاله را میتوانید از اینجا دریافت نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۲ مرداد ۹۸ ، ۰۸:۳۷
محمد امینی

مقاله حاضر نتیجه پژوهشی توصیفی – پیمایشی است . پیش از هر چیز در این مقال مروری خواهیم داشت بر طرح مسئله و اهمیت بررسی آن ، سپس به بررسی پ یشینه تحقیق در خصوص سیستم های مدیریت کیفیت با تاکید بر فرایندهای مناب ع انسانی و الگوهای خاص منابع انسانی پرداخته خواهد شد و ضمن مقایسه تطبیقی مدلهای مذکور با الگوی بلوغ قابلیت افراد به مزیت و سودمندی ا ین مدل نسبت به سایر الگوهای مطرح شده خواهیم پرداخت . در ادامه به منظور ارزیابی سطح بلوغ قابلیت های افراد در شرکتهای سازن ده ق طعات خودرو ، بر اساس الگوی P-cmm به تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده که از طریق پرسشنامه و مصاحبه صورت پذیرفته ، خواهیم پرداخت . در پایان این پژوهش مشخص شد که سازمانهای مورد بررسی در سطح پایین این الگو قرار داشته و بسیاری از فرآیندهای مرتبط نهادینه سازی نشده اند . این مقاله که با همکاری دکتر قنبر محمدی الیاسی و دکتر جواد بخشی نگارش یافته است در  هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت در سال 1385 پذیرش و ارائه گردید. این مقاله را میتوانید از اینجا دریافت نمایید.

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۲۰ مرداد ۹۸ ، ۰۹:۲۲
محمد امینی

امروزه تسهیم دانش به عنوان یکی از اجزای فرایند مدیریت دانش در بالندگی سازمان های دولتی نقش تعیین کننده ای دارد. این مقاله به دنبال سنجش ادراک فرهنگ تسهیم دانش در سازمانهای دولتی و بررسی رابطه آن با عوامل سازمانی در دستگاههای دولتی است. در این راستا با استفاده از ادبیات موضوعی، عوامل سازمانی مرتبط با ادراک فرهنگ تسهیم دانش احصاء و اطلاعات موردنظر در سازمانهای دولتی استان قزوین از طریق پرسشنامه به روش میدانی جمع آوری شد و ارتباط آن با ادراک فرهنگ تسهیم دانش از طریق تحلیل همبستگی مورد سنجش قرار گرفت. براساس یافته های این پژوهش تعهد مدیریت به تسهیم دانش، وجود تکنولوژی مناسب برای تسهیم دانش، اعتماد، اندازه سازمان، فضای تعامل اجتماعی ، ساختار پاداش وتفاوت موقعیت ارتباط معناداری با ادراک فرهنگ تسهیم دانش در دستگاههای دولتی استان قزوین دارند. این مقاله در  اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و نوآوری در شیراز پذیرش در سال 1389 و ارائه گردیده است. این مقاله را میتوانید از اینجا دریافت نمایید.

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۲۰ مرداد ۹۸ ، ۰۹:۱۷
محمد امینی

پس از پایان عصر یکپارچه‌سازی عمودی که در آن سازمان‌ها از ابتدا تا انتهای فعالیت‌های زنجیره تامین (از لایه تامین تا لایه توزیع و تحویل محصولات و خدمات مشتری) را تماماً خود پیاده سازی و اجرا می‌نمودند، اکنون عصر برون سپاری فعالیت‌های سازمانی ظهور کرده است. امروزه یکی از دغدغه‌های مدیران ارزیابی و کنترل فعالیت‌های برون سپاری شده می‌باشد که این امر در بسیاری از موارد با توجه به قضاوت‌ها و استدلال‌های انسانی و از همه مهمتر شرایط عدم قطعیت شاخص‌های ارزیابی، دستخوش سلایق و افکار کارشناسان قرار گرفته است که این موضوع ادامه فعالیت‌های برون سپاری را به مخاطره می‌اندازد. از این رو در این مقاله پس از بررسی مطالعات انجام شده در رابطه با معیارها و شاخص‌های ارزیابی عملکرد تامین‌کنندگان به مطالعه روش‌های ارزیابی موجود در این زمینه پرداخته و سپس یک روش کنترل فازی امتیاز ارزیابی را متناظر با عملکرد آنها ارائه می‌نماییم. در پایان با توجه به اهمیت موضوع ضمن انجام یک مطالعه موردی در بخش صنعت، به تجزیه و تحلیل نتایج حاصله خواهیم پرداخت.

این مقاله در شماره 1794 پیاپی دانش مدیریت دانشگاه تهران در پاییز سال 1386 منتشر شده است. فایل کامل آن را میتوانید از اینجا دریافت نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۰ مرداد ۹۸ ، ۰۹:۰۷
محمد امینی