کتاب: فروش خود را به یک سطح بالاتر ارتقا دهید: مهارت‌های پیشرفته برای ایجاد روابط مستحکم و انعقاد قراردادهای بیشتر

اگر شما به نقش خود به عنوان یک فروشنده حرفه‌ای فکر می‌کنید، کاملا روشن است که شما استخدام شده‌اید که روش فکر کردن مردم را تغییر دهید. اگر آن‌ها محصول یا خدمات شما را انتخاب نمی‌کنند، چالش شما این است که آن‌ها را به انتخاب محصولاتتان سوق دهید. اگر آن‌ها از محصول یا خدمت شما استفاده می‌کنند، چالش شما این است که مردم را به استفاده بیشتر از محصولاتتان سوق دهید. کتاب حاضر مهارت‌های مرتبط با این مباحث را به شما عرضه خواهد کرد. این کتاب با همکاری آقای دکتر مجید تسنیمی در سال 1395 ترجمه و توسط انتشارات سایه گستر منتشر شده است.

کتاب: توانمندسازی منابع انسانی

توانمندسازی منابع انسانی عبارت است از: «ارتقای توانایی کارکنان در استفاده بیشتر از قوه تشخیص و تحلیل، داشتن بصیرت در انجام کارهایشان و مشارکت کامل در تصمیم‌هایی که بر زندگی آن‌ها اثر می‌گذارد». در این کتاب پس از بیان تعاریف، مزایا و دلایل توانمندسازی منابع انسانی، مدل‌های توانمندسازی معرفی و فرآیند و استراتژی‌های توانمندسازی در یک مطالعه موردی، شرح داده می‌شود. این کتاب با همکاری آقای دکتر مهدی حسنحانی و آقای دکتر جمشید خدایاری در سال 1397 توسط نشر سایه گستر منتشر شده است.

کتاب: مروری بر مفاهیم مدیریت دانش با رویکرد تسهیم دانش کارکنان

مؤسسات به منظور به‌کارگیری مطلوب مدیریت دانش باید ضرورت ایجاد فرهنگ تسهیم دانش میان کارمندان را از طریق فرآیندی تحت عنوان «نهادینه‌سازی مدیریت دانش» درک نمایند؛ با وجود این اگر کارکنان تمایلی به تقسیم دانش خویش با دیگر اعضای سازمان نداشته باشند، گسترش تسهیم دانش از طریق سیستم پاداش‌دهی یا الزامات قانونی در میان آن‌ها مشکل خواهد بود. در این پژوهش عوامل مؤثر بر ایجاد محیطی که در آن تسهیم دانش در کارکنان سازمان‌های گوناگون هدایت می‌شود، معرفی می‌گردد. این کتاب با همکاری سرکار خانم فاطمه صدر و جناب مهدی محمودی با حمایت مرکز تحقیقات کاربردی ناجا استان قزوین و توسط نشر زرین قلم منتشر شده است.

 

کتاب: توسعه کارکنان

توسعه کارکنان عنوان کتابی است از ایان فلمینگ با ترجمه‌ محمد امین نایبی و امین سیفی اینالو که در 114 صفحه و توسط انتشارات اندیشه های گوهربار در سال 1391 به چاپ رسیده است. این کتاب ترجمه‌ای است از The Developing people pocket. موضوع اصلی این کتاب کارکنان است. نیز در بازار کتاب موجود می‎باشد. از ایان فلمینگ، کتاب‌های روشنایی روز(روزگار نو)، چیتی چیتی بنگ بنگ(شرکت نشر کتاب هرمس)، چیتی چیتی، بنگ بنگ، ماشین جادویی(قدیانی)، نیز در بازار کتاب موجود می‎باشد.

 

کتاب: مبانی مدیریت موجودی

مبانی مدیریت موجودی عنوان کتابی است از ماکس مولر با ترجمه‌ی محمد امین نایبی و احمد میرزایی که در 260 صفحه و توسط انتشارات اندیشه های گوهربار در سال 1391 به چاپ رسیده است. این کتاب ترجمه‌ای است از Essentials of inventory management. موضوع اصلی این کتاب کنترل موجودی است. از ماکس مولر، کتاب راهنمای مدیریت منابع انسانی(جهان فردا) نیز در بازار کتاب موجود می‎باشد.

 

کتاب: مهارت‌های رهبری خود را توسعه دهید

این کتاب که مولف آن جان آدایر است در سال 1391 با همکاری آقای محسن مهجور ترجمه و توسط انتشارات سایه گستر و در 1000 جلد منتشر شده است.

 

کتاب: اصول کارآفرینی و مهارت‌های کسب و کار در ایران

 

این کتاب در سال 1389 با همکاری آقایان سید حمید موسوی، دکتر مانی شریفی و دکتر علی تنباکوساز توسط مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلام قزوین در 1000 نسخه منتشر شده است.

مقاله: الگوی بلوغ قابلیت کارکنان (P-CMM)

نتایج بسیاری از پژوهش ها درباره نقش واهمیت نیروی انسانی در رشد وتوسعه سازمانها و بعضا در رشد جوامع بشری، بر این نکته تاکید دارند که هیچ جامعه ای توسعه نیافته است مگر آنکه به توسعه منابع انسانی خود پرداخته باشد .تلاشهای بسیاری در این زمینه صورت گرفته است که از نهضت روابط انسانی آغاز شده و تا امروز ادامه دارد. که بعضی از آنها منجر به ایجاد روشها ، رویه ها ، استانداردها و الگوهایی در جهت بهبود و توسعه منابع انسانی شده است . از جمله این تلاشها می توان به الگوی بلوغ قابلیت کارکنان (P-CMM) اشاره کرد . با توجه به رویکرد استراتژیک و جامعیت این الگو نسبت به سایر استانداردها و مزایایی از قبیل: بهبود مستمر فعالیتها ، نهادینه سازی نظامها ، نظامهای جامع منابع انسانی ، توجه به قابلیتها به جای عناصر شغلی و... در این مقاله به معرفی الگوی P-CMM می پردازیم.

 

فایل کامل این مقاله را میتوانید از اینجا دریافت نمایید.

مقاله: توسعه مدل‌های کنترل موجودی (r,Q) و(R,T)

در این مقاله مدل‌های سنتی کنترل موجودی (r,Q) و(R,T) به صورت یک مدل چند‌کالایی با دو هدف کمینه‌سازی هزینه‌ها و سطح خطر و تحت محدودیت‌های بودجه در‌دسترس، حداقل سطح عملکرد، فضای انبار و تعداد کمبود مجاز توسعه یافته‌اند. تابع توزیع تقاضا نرمال بوده و تقاضا با پس‌افت تأمین می‌گردد. ابتدا مدل قطعی و سپس مدل احتمالی- فازی با پارامترهای بودجه فازی، تعداد کمبود مجاز فازی، و فضای انبار که پارامتری احتمالی – فازی با تابع توزیع نرمال است توسعه می‌یابد. تمام اعداد فازی و از نوع مثلثی^[1] هستند. در متدولوژی حل با استفاده از روش نافازی‌سازی محدودیت‌های فازی و روش بر نامه‌ریزی محدودیت‌های احتمالی فازی^[2]، مدل به یک مسئله قطعی چند‌هدفه تبدیل شده و سپس از طریق روش فازی حل می‌گردد. در پایان یک مثال عددی جهت توصیف مدل و روش حل‌آمده که با نرم‌افزار لینگو8^[3] حل شده‌است. 

 

فایل کامل این مقاله را میتوانید از اینجا دریافت نمایید.

مقاله: یک رویکرد TOPSIS فازی با اوزان ترکیبی برای انتخاب فروشنده ی سیستم های مخابراتی

در این مقاله به ارائة یک مدل تصمیم گیری چندمعیاره برای انتخاب فروشنده سیستم های مخابراتی پرداخته شده است. تصمیم گیری در مورد سیستم های مخابراتی )سانترال( به لحاظ نقش ارتباطی آن ها در سازمان ها از اهمیت زیادی برخوردار بوده و با توجه به وجود معیارهای متعدد در انتخاب فروشندة سیستم های مخابراتی، آن یک مسئلةچندمعیاره است. با توجه به اینکه تصمیمات، عموماً بر اساس قضاوت های ذهنی مدیران صورت می گیرد برای لحاظ کردن آن در بهبود تصمیم گیری از منطق فازی استفاده شده است.
بدین منظور شاخص های مورد نظر از طریق بررسی ادبیات موجود و نظر خبرگان استخراج گردید و بر مبنای آن یک مدل تاپسیس فازی با اوزان ترکیبی توسعه داده شد. وزن ترکیبی، حاصل از ترکیب روش های متعددی شامل: قضاوت ذهنی مدیران، متوسط آماری فازی، وزن تعدیلی و وزن یابی فازی است. در این مدل تمامی اعداد فازی و از نوع مثلثی می باشند. برای آزمون امکان پذیری مدل مورد نظر در
انتخاب یک فروشنده سیستم های مخابراتی، یک مطالعة موردی واقعی در دانشگاه آزاد اسلامی قزوین صورت پذیرفت.

 

فایل کامل این مقاله را میتوانید از اینجا دریافت نمایید.