مقاله: ارائه یک مدل انتخاب فروشنده سیستم های مخابراتی با رویکرد AHP

سیستم های مخابراتی (سانترال) به لحاظ نقش ارتباطی آنها در سازمان ها از اهمیت فراوانی برخوردارند. علاوه بر این، انتخاب فروشنده یک سیستم مخابراتی یک مساله گروهی و تصمیمی چند معیاره است. فرآیند تصمیم گیری گروهی می تواند از طریق رویکردی سیستماتیک و منطقی برای ارزیابی گزینه ها و بر اساس نظرات چند نفر از حوزه های مختلف بهبود یابد.  AHP می تواند در مشارکت تصمیم گیرندگان با اهداف متفاوت برای رسیدن به تصمیمی آگاهانه مفید باشد. در این مقاله مدلی بر اساسAHP ، برای آزمون امکان پذیری این مدل در انتخاب یک فروشنده سیستم های مخابراتی، یک مطالعه موردی واقعی صورت گرفت. استفاده از مدل مورد نظر در این مطالعه موردی که در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین انجام شده است نشان می دهد که AHP می تواند برای بهبود تصمیم گیری گروهی در انتخاب فروشنده مورد استفاده قرار گیرد و زمان تصمیم گیری را کاهش دهد.

فایل کامل این مقاله را میتوانید از اینجا دریافت نمایید.

مقاله: تعیین سطح بلوغ قابلیت های منابع انسانی شرکتهای سازنده قطعات خودرو بر اساس الگوی P-CMM

مقاله حاضر نتیجه پژوهشی توصیفی – پیمایشی است . پیش از هر چیز در این مقال مروری خواهیم داشت بر طرح مسئله و اهمیت بررسی آن ، سپس به بررسی پ یشینه تحقیق در خصوص سیستم های مدیریت کیفیت با تاکید بر فرایندهای مناب ع انسانی و الگوهای خاص منابع انسانی پرداخته خواهد شد و ضمن مقایسه تطبیقی مدلهای مذکور با الگوی بلوغ قابلیت افراد به مزیت و سودمندی ا ین مدل نسبت به سایر الگوهای مطرح شده خواهیم پرداخت . در ادامه به منظور ارزیابی سطح بلوغ قابلیت های افراد در شرکتهای سازن ده ق طعات خودرو ، بر اساس الگوی P-cmm به تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده که از طریق پرسشنامه و مصاحبه صورت پذیرفته ، خواهیم پرداخت . در پایان این پژوهش مشخص شد که سازمانهای مورد بررسی در سطح پایین این الگو قرار داشته و بسیاری از فرآیندهای مرتبط نهادینه سازی نشده اند . این مقاله که با همکاری دکتر قنبر محمدی الیاسی و دکتر جواد بخشی نگارش یافته است در  هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت در سال 1385 پذیرش و ارائه گردید. این مقاله را میتوانید از اینجا دریافت نمایید.

مقاله: تسهیم دانش در بخش دولتی

امروزه تسهیم دانش به عنوان یکی از اجزای فرایند مدیریت دانش در بالندگی سازمان های دولتی نقش تعیین کننده ای دارد. این مقاله به دنبال سنجش ادراک فرهنگ تسهیم دانش در سازمانهای دولتی و بررسی رابطه آن با عوامل سازمانی در دستگاههای دولتی است. در این راستا با استفاده از ادبیات موضوعی، عوامل سازمانی مرتبط با ادراک فرهنگ تسهیم دانش احصاء و اطلاعات موردنظر در سازمانهای دولتی استان قزوین از طریق پرسشنامه به روش میدانی جمع آوری شد و ارتباط آن با ادراک فرهنگ تسهیم دانش از طریق تحلیل همبستگی مورد سنجش قرار گرفت. براساس یافته های این پژوهش تعهد مدیریت به تسهیم دانش، وجود تکنولوژی مناسب برای تسهیم دانش، اعتماد، اندازه سازمان، فضای تعامل اجتماعی ، ساختار پاداش وتفاوت موقعیت ارتباط معناداری با ادراک فرهنگ تسهیم دانش در دستگاههای دولتی استان قزوین دارند. این مقاله در  اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و نوآوری در شیراز پذیرش در سال 1389 و ارائه گردیده است. این مقاله را میتوانید از اینجا دریافت نمایید.

مقاله: ارائه یک متدولوژی فازی جهت ارزیابی عملکرد تامین کنندگان در فرایند برون سپاری

پس از پایان عصر یکپارچه‌سازی عمودی که در آن سازمان‌ها از ابتدا تا انتهای فعالیت‌های زنجیره تامین (از لایه تامین تا لایه توزیع و تحویل محصولات و خدمات مشتری) را تماماً خود پیاده سازی و اجرا می‌نمودند، اکنون عصر برون سپاری فعالیت‌های سازمانی ظهور کرده است. امروزه یکی از دغدغه‌های مدیران ارزیابی و کنترل فعالیت‌های برون سپاری شده می‌باشد که این امر در بسیاری از موارد با توجه به قضاوت‌ها و استدلال‌های انسانی و از همه مهمتر شرایط عدم قطعیت شاخص‌های ارزیابی، دستخوش سلایق و افکار کارشناسان قرار گرفته است که این موضوع ادامه فعالیت‌های برون سپاری را به مخاطره می‌اندازد. از این رو در این مقاله پس از بررسی مطالعات انجام شده در رابطه با معیارها و شاخص‌های ارزیابی عملکرد تامین‌کنندگان به مطالعه روش‌های ارزیابی موجود در این زمینه پرداخته و سپس یک روش کنترل فازی امتیاز ارزیابی را متناظر با عملکرد آنها ارائه می‌نماییم. در پایان با توجه به اهمیت موضوع ضمن انجام یک مطالعه موردی در بخش صنعت، به تجزیه و تحلیل نتایج حاصله خواهیم پرداخت.

این مقاله در شماره 1794 پیاپی دانش مدیریت دانشگاه تهران در پاییز سال 1386 منتشر شده است. فایل کامل آن را میتوانید از اینجا دریافت نمایید.

کتاب: فروش خود را به یک سطح بالاتر ارتقا دهید: مهارت‌های پیشرفته برای ایجاد روابط مستحکم و انعقاد قراردادهای بیشتر

اگر شما به نقش خود به عنوان یک فروشنده حرفه‌ای فکر می‌کنید، کاملا روشن است که شما استخدام شده‌اید که روش فکر کردن مردم را تغییر دهید. اگر آن‌ها محصول یا خدمات شما را انتخاب نمی‌کنند، چالش شما این است که آن‌ها را به انتخاب محصولاتتان سوق دهید. اگر آن‌ها از محصول یا خدمت شما استفاده می‌کنند، چالش شما این است که مردم را به استفاده بیشتر از محصولاتتان سوق دهید. کتاب حاضر مهارت‌های مرتبط با این مباحث را به شما عرضه خواهد کرد. این کتاب با همکاری آقای دکتر مجید تسنیمی در سال 1395 ترجمه و توسط انتشارات سایه گستر منتشر شده است.

کتاب: توانمندسازی منابع انسانی

توانمندسازی منابع انسانی عبارت است از: «ارتقای توانایی کارکنان در استفاده بیشتر از قوه تشخیص و تحلیل، داشتن بصیرت در انجام کارهایشان و مشارکت کامل در تصمیم‌هایی که بر زندگی آن‌ها اثر می‌گذارد». در این کتاب پس از بیان تعاریف، مزایا و دلایل توانمندسازی منابع انسانی، مدل‌های توانمندسازی معرفی و فرآیند و استراتژی‌های توانمندسازی در یک مطالعه موردی، شرح داده می‌شود. این کتاب با همکاری آقای دکتر مهدی حسنحانی و آقای دکتر جمشید خدایاری در سال 1397 توسط نشر سایه گستر منتشر شده است.

کتاب: مروری بر مفاهیم مدیریت دانش با رویکرد تسهیم دانش کارکنان

مؤسسات به منظور به‌کارگیری مطلوب مدیریت دانش باید ضرورت ایجاد فرهنگ تسهیم دانش میان کارمندان را از طریق فرآیندی تحت عنوان «نهادینه‌سازی مدیریت دانش» درک نمایند؛ با وجود این اگر کارکنان تمایلی به تقسیم دانش خویش با دیگر اعضای سازمان نداشته باشند، گسترش تسهیم دانش از طریق سیستم پاداش‌دهی یا الزامات قانونی در میان آن‌ها مشکل خواهد بود. در این پژوهش عوامل مؤثر بر ایجاد محیطی که در آن تسهیم دانش در کارکنان سازمان‌های گوناگون هدایت می‌شود، معرفی می‌گردد. این کتاب با همکاری سرکار خانم فاطمه صدر و جناب مهدی محمودی با حمایت مرکز تحقیقات کاربردی ناجا استان قزوین و توسط نشر زرین قلم منتشر شده است.

 

کتاب: توسعه کارکنان

توسعه کارکنان عنوان کتابی است از ایان فلمینگ با ترجمه‌ محمد امین نایبی و امین سیفی اینالو که در 114 صفحه و توسط انتشارات اندیشه های گوهربار در سال 1391 به چاپ رسیده است. این کتاب ترجمه‌ای است از The Developing people pocket. موضوع اصلی این کتاب کارکنان است. نیز در بازار کتاب موجود می‎باشد. از ایان فلمینگ، کتاب‌های روشنایی روز(روزگار نو)، چیتی چیتی بنگ بنگ(شرکت نشر کتاب هرمس)، چیتی چیتی، بنگ بنگ، ماشین جادویی(قدیانی)، نیز در بازار کتاب موجود می‎باشد.

 

کتاب: مبانی مدیریت موجودی

مبانی مدیریت موجودی عنوان کتابی است از ماکس مولر با ترجمه‌ی محمد امین نایبی و احمد میرزایی که در 260 صفحه و توسط انتشارات اندیشه های گوهربار در سال 1391 به چاپ رسیده است. این کتاب ترجمه‌ای است از Essentials of inventory management. موضوع اصلی این کتاب کنترل موجودی است. از ماکس مولر، کتاب راهنمای مدیریت منابع انسانی(جهان فردا) نیز در بازار کتاب موجود می‎باشد.

 

کتاب: مهارت‌های رهبری خود را توسعه دهید

این کتاب که مولف آن جان آدایر است در سال 1391 با همکاری آقای محسن مهجور ترجمه و توسط انتشارات سایه گستر و در 1000 جلد منتشر شده است.